在中國工作的外國人也同樣會遇到與中國民眾類似的工作糾紛。我們經常收到來自外國人的請求，詢問如何用行之有效的方法來解決與工作單位的糾紛。
由于與外籍員工的勞動糾紛，一些雇主對提供離職證明和就業證注銷單猶豫不決，這將影響員工的下一次工作簽證申請，并影響他們今后在中國的合法工作和住宿。
一般來說，解決勞動糾紛的法律方法包括勞動仲裁和法院訴訟。這里，我們解釋了勞動仲裁，以及外國人如何在中國申請勞動仲裁。
1.什么是勞動仲裁？
勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的一個重要程序。如果當事人對仲裁的效果不滿意，可以進一步提起訴訟。
2.外國人可以申請勞動仲裁嗎？
是的。根據中國對外國人就業管理的有關規定，用人單位與被聘用的外國人之間的勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》解決。
重要提示：獲得合法的就業資格對于外國人開始勞動仲裁是很重要的。
3.外國人需要勞動仲裁的情況一般有哪些？
由于與外國人的勞動糾紛，一些雇主不愿意積極配合提供辭職證明(離職證明)和工作證注銷單(就業證注銷單)，這將影響員工下一次工作簽證的申請，影響他們今后在中國的合法工作和居住。
注：一般勞動仲裁處理的糾紛包括：
與確認勞動關系有關的糾紛；
關于締結、履行、修改、撤銷或終止勞動合同的爭議；
與解除雇員職務或雇員辭職或退休有關的爭議；
關于工作時間、休息時間、休假、社會保險、福利、培訓或勞動安全的爭議；
關于勞動收入、工傷醫療費用、經濟補償金、賠償金等的糾紛；
4.如何申請勞動仲裁？
外國人可以到其公司所在地的行政區域的勞動仲裁辦公室進行勞動仲裁。
一般需要的材料有：
護照
工作許可
相關證據（視頻、文件、勞動合同和其他證明文件）
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出確認或拒絕的決定。
一般來說，在提交申請的當天就可以拿到送達處理表（受理單）。
